Currículos: Saiba O Que Colocar No Campo Atividades Extras
Candidato deve ter cuidado com o que irá colocar, ressaltando apenas as atividades relevantes para a área em que irá atuar
Trabalhos voluntários, participação em centro acadêmico ou grêmio estudantil, intercâmbio, cursos extracurriculares. Na hora de preparar um currículo, todas as atividades citadas podem ajudar o candidato, sobretudo se ele tem pouca experiência no mercado de trabalho. Entretanto, qual o lugar mais adequado para colocá-las?
De acordo com a gerente da Foco Talento, Renata Schmidt, cursos extracurriculares, bem como a realização de trabalhos voluntários, por exemplo, devem ser destacados na área reservada às Atividades Extras, em um currículo.
Entretanto, explica ela, o candidato deve ter cuidado com o que irá colocar, ressaltando apenas as atividades que sejam relevantes para a área em que pretende atuar. “As pessoas devem ter discernimento e colocar apenas atividades que sejam relevantes para a vaga que está disputando. Além disso, não é bom colocar muita coisa, pois, no mundo corporativo, tempo é dinheiro e quanto mais objetivo, melhor”, diz.
A consultora de RH (Recursos Humanos) da Catho Online, Daniella Correa, concorda e completa: “É importante destacar que só é indicado inserir estas informações se elas forem, de fato, um diferencial competitivo”.
Dispondo as informações
Na hora de dispor as informações, orienta Renata, o ideal é que as pessoas coloquem os cursos em ordem cronológica.
No caso de atividades complementares, como participação em empresa júnior, centro acadêmico, trabalho voluntário, entre outros, a especialista alerta que as pessoas só devem mencioná-las se puderem comprovar, por meio de certificados ou cartas.
Já Daniella diz que o mais indicado é que tais informações sejam colocadas de maneira objetiva e ao final do currículo, de preferência em tópicos, sendo que, se possível, vale a inserção de campos mais específicos, com nomenclaturas separadas, como “Vivência Internacional”, “Formação Complementar” e “Trabalhos Voluntários”.
Outras dicas
De modo geral, para que um currículo seja bem-sucedido, é preciso que ele seja claro, objetivo e não contenha erros de português. Abaixo, algumas dicas sobre os outros campos constantes em um currículo, elaboradas pela gerente de Treinamento do Nube, Carmen Alonso:
Dados Pessoais – Coloque seus dados pessoais no início do currículo para facilitar sua identificação. Não é necessário colocar número de documentos ou referências pessoais, a não ser que a empresa solicite;
Objetivo – Indique somente uma área de interesse. Se houver mais de uma, faça mais de um currículo com objetivos diferentes;
Qualificações – Destaque no máximo quatro qualificações adquiridas em experiências de trabalho. Outras habilidades poderão ser mostradas durante o processo seletivo;
Formação Acadêmica – Ordene sua atual ou última graduação para a primeira. Obedeça a ordem: curso, instituição de ensino, ano de conclusão ou ano de início e término. O nível técnico ou ensino médio devem ser colocados apenas quando forem relacionados à formação atual ou à área de interesse;
Experiências Profissionais – Coloque o nome da empresa e o período em que trabalhou. Informações sobre a empresa mostram que você se preocupou em informar quem analisa o currículo;
Idiomas – Especifique qual o nível de fluência. Experiências de intercâmbio são valorizadas, portanto, se houver, coloque-as.
Gladys Ferraz Magalhães, InfoMoney
| | Comentar »Dez Dicas Para Fazer Um Bom Currículo
O currículo é o documento em que estão reunidas todas as informações necessárias para o ingresso em um novo emprego. Nele constam de características pessoais, experiência profissional ao cargo específico que se deseja concorrer.
É muito comum que as pessoas de uma maneira geral tenham dúvidas de como apresentar um modelo de currículo que se adeque as necesidades da empresa contratante, como também as suas pretenções profissionais.
Com isso, abaixo seguem algumas dicas de como organizar seu currículo e apresentá-lo da melhor forma.
1- Comece pelos dados pessoais
- Nome em destaque, endereço, telefone residencial, celular, e-mail, nacionalidade, data de nascimento e estado civil.
- Documentos não são necessários, a não ser que a empresa exija
2- Deixe claro seus objetivos
- Informe a área e o cargo que quer atuar, assim não vai ser convidado para uma seleção de um cargo que não quer.
3- Objetividade
- Um erro muito comum é achar que quanto maior o currículo, melhor. Seja conciso, duas folhas no máximo.
- Se é um profissional com muita experiência, faça outro mais detalhado para ser apresentado apenas na entrevista.
4- Experiências
- Esta é uma parte delicada, pois deve dizer todos as empresas em que trabalhou, as mais importantes ou mais recentes. Esta é uma decisão que deberá ser tomada de acordo a vaga pretendida. Não esquecer de colocar as atividades desenvolvidas em cada uma.
- Se teve êxito nas atividades desenvolvidas, cite todas as informações e mudanças.
5- Formação acadêmica
- Nome da instituição, curso e ano de conclusão.
- Observação: Se já terminou a faculdade, não é necessário pôr os dados do ensino médio.
6- Idiomas/ Outros cursos
- Informar o idioma e o nível de conhecimento que tem
- Informar conhecimentos com informática, quais os programas, e não esquecer de colocar se o conhecimento é de usuário ou técnico.
7- Foto, colocar ou não?
- Este é um tema que sempre gera discussões, pois há quem diga que é fundamental, outros dizem que não. Neste caso, procure, se possível, saber se a empresa exige, do contrário não coloque.
- Para os que utilizam a foto no seu currículo, algumas informações são importantes. A foto deve ser sem sorriso e com roupa discreta, tecido com tons claros (de preferência) e maquiagem leve (para mulheres). Para os homens, foto com paletó e gravata fazem diferença.
8- Erros gramaticais
- Por favor, atenção a gramática! Ela diferencia a qualidade dos currículos.
9- Formato
- Capa, não é necessário
- Letra: Arial, Verdana, Times New Romam
- Tamanho: 12 ou 14
- Não use fundos especiais ou efeitos
- Criatividade nem sempre é bom. Depende muito da empresa que estará selecionando.
- Cor do papel, branco, ou clara. De preferência, fique com o branco mesmo.
10- O que NÃO é indicado colocar
- Filiação – nome dos pais.
- Números de documentos.
- Informacões de cursos muito antigos ou fora do perfil profissional.
- Detalhes de todas as informações.
- Assinatura, se a empresa exigir. Hoje em dia com a era da internet, digitalize sua assinatura, caso encaminhe seu currículo por e-mail para as empresas que solicitarem.
- Não escrever nada sobre salário, caso a empresa não peça.
Priscyla Caldas – priscyla@exitomarketing.com.br – www.exitomarketing.com.br
www.administradores.com.br
| | Comentar »Procura Um Novo Emprego? Cuide da Aparência Antes De Mandar Currículo
Para 84% dos profissionais de Recursos Humanos, as pessoas que se vestem bem e cuidam da aparência conseguem crescer mais rapidamente no mercado de trabalho.
A revelação consta de uma pesquisa realizada pela Harris Interactive com 500 profissionais da área de RH. Revelou-se também que, quando o assunto é a primeira impressão, 90% afirmam que dão mais importância à aparência do que à firmeza na hora de cumprimentar com as mãos.
Por que a aparência?
“A sua aparência causa impacto direto na forma como você se sente, na sua confiança e auto-estima”, explica o consultor de negócios, Mark Jeffries.
“Esta é uma verdade tanto para os homens que estão à procura de uma oportunidade de trabalho quanto para aqueles que já estão empregados. Ao mesmo tempo, pequenos detalhes, como fazer a barba e se vestir bem – o que, não necessariamente, significa usar roupas caras – demonstram o profissionalismo e a confiança do profissional”.
Segundo 90% dos profissionais de RH, os candidatos às vagas de emprego que direcionam um tempo maior aos cuidados da aparência denotam confiança, ao passo que candidatos que aparecem com o cabelo despenteado para a entrevista de emprego, por exemplo, demonstram falta de profissionalismo. Isso sem falar que mais da metade dos entrevistados creem que isso demonstra falta de interesse pelo cargo.
O problema é que, apesar de as pessoas saberem da importância da boa apresentação, um a cada cinco candidatos, em média, pouco se arruma para participar dos processos seletivos. Fazer a barba foi identificado pelo estudo como algo crítico, já que 83% dos entrevistados disseram que apresentar-se com o rosto limpo é importante para causar uma boa primeira impressão.
Karin Sato – InfoMoney
| | Comentar »Dúvida: Devo Enviar Currículo Para A Empresa Onde Já Trabalhei?
Trabalhava como cooperada com salário muito abaixo da média. Recebi uma proposta de trabalho melhor e saí da empresa. Houve corte e hoje estou desempregada. Meus colegas da empresa anterior me pedem pra enviar currículo para minha antiga chefe, pois a forma de contratação mudou e salário aumentou. Devo enviar o currículo?
Como foi sua saída da empresa anterior? Deixou uma porta aberta, pensando no futuro? Avisou com certa antecedência? Disponibilizou- se para passar o serviço para outra pessoa? Foi leal com sua chefe e com a empresa, sem deixá-los “na mão”? Manteve bom relacionamento durante o processo de desligamento e após sua saida? Evitou reclamar da empresa e/ou das pessoas?
Caso tenha respondido “sim” a essas indagações, sugiro que atualize seu currículo e entre em contato telefônico com sua ex-chefe contando a ela sobre seu recente desligamento. Pergunte se pode enviar-lhe seu currículo e se ela poderia ajudá-la numa recolocação. Manifeste seu desejo de retornar à empresa agregando novos conhecimentos obtidos nessa última experiência.
O melhor que pode acontecer é receber um convite para voltar a trabalhar na empresa. O pior que pode acontecer é não receber esse convite, certo? Se você não tentar, nunca irá saber…
O mundo dá muitas voltas e ninguém sabe o que acontecerá amanhã. Seu subordinado ou fornecedor de hoje, poderá ser seu chefe ou cliente no futuro. Quando sair de uma empresa, sempre deixe portas abertas!
Laura de Barros, especialista em coaching e diretora da PresençaRH.
| | Comentar »Mentiras E Exageros No Currículo Podem Prejudicar O Candidato
Preparar um currículo adequado e atraente para concorrer à determinada vaga não é tarefa fácil. Muitas vezes, o candidato se vê pressionado pela necessidade do emprego, considerando sua falta de qualificação diante das exigências da empresa. Em decorrência desse fato, muitos pretendentes às posições disponíveis no mercado lançam mão de mentiras e exageros a fim de se tornarem competitivos diante de outros interessados por uma recolocação profissional.
A gerente de Recursos Humanos Andreia Tassiane Antonacci aponta que “a insegurança e a ansiedade por nova colocação no mercado faz com que o candidato adicione fatos inverídicos em seu currículo, pretendendo se aproximar o máximo possível da vaga oferecida”.
No entanto, a artimanha pode ser uma grande armadilha no momento da seleção, uma vez que os profissionais de recursos humanos e entrevistadores de maneira geral dificilmente não detectam uma mentira. Andreia Antonacci afirma que quando a farsa é feita dentro de exigências imprescindíveis para o desempenho do cargo, os dados são averiguados com precisão, o que resultará na eliminação do candidato em casos de inverdades.
A gerente de Recursos Humanos alerta que, além das mentiras, erros de português são recorrentes nos currículos, bem como exageros e até a falta de dados referenciais como, por exemplo, a conclusão de cursos, motivo da saída de empregos anteriores, salário e atividades exercidas, o que não favorece uma boa impressão para o preenchimento da vaga. “Um bom currículo deve fornecer impreterivelmente dados pessoais, formação, experiência profissional e conhecimentos técnicos. Por mais que a pessoa queira ‘rechear’ suas aptidões e habilidades, informações não pertinentes à vaga disponível não são bem-vindas”.
A mentira ou mesmo os exageros, ao contrário do que muitos pensam, podem prolongar o tempo de espera para a tão sonhada oportunidade de trabalho.
Fonte: http://www.crcsp.org.br/portal_novo/publicacoes/crc_sp_online.htm
| | Comentar »Análise de Currículo: Descreva atividades Voluntárias E Acadêmicas Como Experiência
Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, analisa o currículo profissional de um internauta que deseja atuar na área de publicidade e propaganda.
Segundo Marcelo, este currículo pertence a um jovem que provavelmente busca seu primeiro emprego numa área específica — publicidade e propaganda — nas atividades relacionadas à arte final e tratamento de imagens.
“O currículo precisa ser reestruturado em vários pontos e o objetivo pode ser melhor apresentado e adequado ao perfil do jovem. Por exemplo: arte final e edição de imagens digitais”.
Não é necessário informar número de documentos pessoais no currículo impresso. Talvez seja dispensável informar que possui carteira de habilitação, pois o profissional deseja trabalhar numa área que não necessita da CNH para o desempenho da atividade.
Como o internauta não possui experiências profissionais, pode relatar trabalhos voluntários, trabalhos freelancer (principalmente dentro da área de interesse) ou atividades acadêmicas que forneceram suas primeiras experiências de trabalho em equipe ou atividade desenvolvida em algum tipo de organização.
“Ele [internauta] deve descrever o que fez nestes tipos de atividade. Quando o profissional busca o primeiro emprego, fica claro para o selecionador que este é o seu perfil. Assim, profissionais com este perfil levarão vantagem sobre os outros que apresentem perfil similar caso apresentem em seu currículo atividades já desenvolvidas”, diz Marcelo.
Dicas
- Coloque o nome centralizado e com fonte menor que os objetivos do currículo.
- Informe diretamente a idade para facilitar a interpretação e leitura dos analistas de RH.
- Distribua as informações em tópicos adequados na seguinte ordem: qualificações, formação, informática, idiomas, experiências profissionais e cursos complementares.
Escolha dos currículos
O UOL Empregos publica, duas vezes ao mês, análises de currículos onde consultores sugerem mudanças a um resumo profissional selecionado entre os enviados à Redação.
Para selecionarmos o resumo profissional analisado, buscamos um exemplo que apresente problemas comuns à maioria dos currículos recebidos. Os dados pessoais e os nomes das empresas e instituições são retirados: usamos denominações como empresa A, escola X.
Se você quiser enviar seu currículo para análise, mande-o, anexado, ao e-mail uolempregos@uol.com.br, com o assunto “Análise de currículo”.
| | Comentar »Seu Currículo foi Selecionado?
Ao receber uma ligação, saiba o que perguntar antes de participar das etapas presenciais.
Após dedicar tempo e esforço para elaborar o seu currículo e enviá-lo às consultorias ou empresas você recebe o telefonema que tanto aguardava para participar da etapa presencial do processo de seleção. Você se preparou para atender o selecionador via telefone? Se estranhou a pergunta talvez seja necessário refletir melhor sobre a importância dessa conversa inicial entre você e a empresa antes de se dirigir pessoalmente até ela. Além do horário, dia e local do encontro existem algumas informações fundamentais que precisam ser esclarecidas pelo telefone, principalmente se o contato for feito por uma consultoria.
“No primeiro contato é importante especular qual é o nome da empresa – geralmente a consultoria não revela essa informação. Após a ligação o candidato deve consultar a idoneidade da consultoria em órgãos de proteção por meio da internet. É preciso tomar cuidado, porque muitas vezes o que se quer é vender um produto, e não encaminhar o candidato a um processo de seleção”, adverte Tais Targa, coordenadora da central de carreiras da Universidade Positivo.
Esclarecer os principais dados sobre a vaga de emprego e a empresa, portanto, pode evitar desgaste e perda de tempo. Todavia, tenha bom senso ao questionar o selecionador. Demonstre receptividade e seja atencioso ao telefone. “Não descarte uma oportunidade por falta de paciência para ouvir. O mais importante no primeiro momento é o que você pode oferecer à empresa. A negociação vem depois”, diz Carmelina Nickel, consultora da DBM, consultoria especializada na gestão do capital humano.
Checklist do candidato
Fique atento ao nome da empresa que se interessou pelo seu currículo. Após o telefonema, acesse o site da companhia, veja quais são os seus principais projetos, acompanhe o que é divulgado na mídia sobre ela. Converse com pessoas que trabalham ou trabalharam na organização.
Tais Targa sugere ao candidato garimpar informações sobre a empresa e seus colaboradores na rede social Linkedin, utilizada por profissionais. “Um candidato mais engajado e informado sobre a organização pode ficar com a vaga no caso de empate”, diz ela.
Com relação ao salário é preciso bom senso. Segundo Carmelina Nickel ele pode ser melhorado no contato presencial, mas se você questionou a pretensão salarial durante a ligação pode perder a chance de ganhar mais.
Caso considere a informação fundamental no primeiro contato questione ao final do telefonema. Se o selecionador não puder informar o dado pelo telefone, Tais orienta ao candidato dizer qual é o salário almejado por ele. “Não vale a pena sair de casa por um salário 30% inferior ao atual ou último.”
Os benefícios oferecidos pela empresa podem ser questionados, mas você não deve entrar em detalhes. Perguntar qual companhia possui convênio com a empresa pelo telefone, por exemplo, é deselegante.
O horário de trabalho pode ser igualmente questionado, caso você não tenha disponibilidade integral. Mas reflita antes de perguntar, porque dependendo do cargo ou posição ele pode ser adaptado. Seria o caso de negociar essa questão em um encontro presencial. Para não perder uma oportunidade de emprego, recomenda-se cautela.
Você pode perguntar o regime de contratação, porém não se precipite ao decidir se continuará no processo de seleção apenas por este quesito. Um contrato como pessoa jurídica pode lhe render mais que uma contratação CLT.
Caso o selecionador lhe chame para uma “conversa” pergunte se se trata de uma entrevista individual ou coletiva, dinâmica de grupo etc para você não correr o risco de ser surpreendido. Esclarecer o que será aplicado na etapa presencial é primordial para um bom desempenho no processo.
Não esqueça de anotar o endereço, horário, dia do encontro e nome da pessoa que irá lhe receber na empresa. Não há problema em pedir um ponto de referência ao selecionador no contato pelo telefone. Só não entre nos pormenores. Caso tenha alguma dúvida, pesquise a localização na internet.
Rômulo Martins
| | Comentar »Dez Pecados Em Um Currículo
Tenho lido muitos currículos nos últimos dias, pois estou recrutando colaboradores para integrarem a equipe do Grupo Catho. Quanta barbaridade as pessoas cometem em seus currículos! Nesta semana, vou falar sobre os 10 erros mais comuns, e espero que após ler este artigo você não os cometa.
1- Não colocar o seu objetivo no início do currículo. Nunca cometa este erro! A pior coisa é o recrutador ter que adivinhar o que você quer. Como ele não tem muito tempo, seu currículo irá direto para o arquivo circular: o lixo! (que pode ser virtual!). O profissional deve deixar claro qual o cargo que pretende ocupar ou pelo menos deve informar a área em que quer trabalhar. Obviamente que fazendo isso você restringirá o uso de seu currículo pelos recrutadores. Por isso, aconselho que você produza o currículo de acordo com a vaga que está em aberto. Faça todas as adaptações necessárias para cada envio do currículo.
2- Um resumo de qualificações muito extenso. Lembre-se: é um resumo! Seja sucinto! O resumo de qualificações eficaz é aquele que contém três ou quatro itens e que destaca realmente os pontos fortes do candidato. Escreva apenas uma linha para cada item.
3- O uso do currículo funcional em todas as situações. Um currículo que destaca apenas as suas funções deve ser utilizado somente quando existe instabilidade no emprego, quando o último emprego não coincide com o seu atual objetivo ou quando você pretende mudar de área e quer mostrar o seu domínio sobre as funções que a nova oportunidade exige. Há uma grande tendência em usar o currículo funcional para quase todas as situações, o que é errado.
4- Currículo funcional incompleto. Tenho visto muitos currículos funcionais que têm um relato da experiência em uma página ou mais, sem dar destaque para nenhuma função. Nunca faça isso! O currículo funcional deve ter em destaque cada função que você quer enfatizar e uma explicação de seu talento em cada uma delas.
5- Muitos candidatos colocam os nomes das empresas sem descrição de suas atividades. O recrutador tem que adivinhar o que a organização faz, qual o porte da mesma etc. Jamais esqueça de colocar, para cada empregador, uma descrição da empresa, o número de funcionários, o faturamento, entre outras informações. É interessante também informar no currículo o local das empresas em que você trabalhou.
6- As datas de entrada e saída de cada emprego e de cada cargo colocadas do mesmo lado do currículo. Com a leitura rápida seu currículo pode dar a impressão que você mudou de emprego muitas vezes, o que não é verdade. As datas de entrada e saída de cada emprego devem estar sempre do lado esquerdo e as datas de entrada e saída de cada cargo devem vir à direita.
7- Currículo sem parágrafos. Crie um documento agradável de ler, com frases curtas e com parágrafos.
8- Currículo sem resultados. Recrutadores adoram profissionais que tenham resultados quantificados. Números dão credibilidade. A maioria dos candidatos coloca uma lista de tarefas ou habilidades, mas nunca coloca o resultado disso, o que dá impressão de que ele não traz retorno nenhum para a empresa. Não ter números em seu currículo é um grande pecado.
9- Erros de português ou uma diagramação malfeita. Esse pecado não tem perdão. Nada poderia ser pior, pois denigre a sua imagem. Caso seu português não seja impecável, peça para alguém ajudá-lo na revisão ou então reze para alguém como eu, que não falo português corretamente, ler o seu currículo!
10- Mentiras! Nunca minta! A omissão é socialmente aceitável, mas a mentira não. Em entrevistas, alguns candidatos dizem que têm mestrado e quando eu pergunto o título da tese eles dizem que terminaram todas as matérias, porém não fizeram a tese. Em outras palavras, não têm o mestrado. Outro exemplo de mentira que não deu certo: nunca vou me esquecer de uma vez que entrevistei uma pessoa que disse ter MBA no Canadá, e quando eu perguntei a data, esta coincidiu com o período em que ela estava trabalhando no Brasil. Ele confessou! Não tinha MBA. Qualquer mentira percebida pelo recrutador elimina na mesma hora o candidato do processo de seleção.
Espero que você não cometa estes 10 pecados. Seu currículo deve ser uma obra de arte. Deve comunicar claramente, em 20 segundos ou menos, o que você quer e por quê merece seu objetivo. O seu currículo não deve ter mais do que três páginas. Uma pessoa de 50 anos pode ter no máximo quatro páginas. Utilize frases curtas e sempre fale na primeira pessoa. Nunca se esqueça: seu currículo faz parte de sua estratégia de marketing pessoal. Mãos à obra!
Dr. Thomas Case – Fundador Grupo Catho
| | Comentar »Dez Dicas De Conteúdo Para Criar Um Modelo De Curriculum Caprichado
Quando alguém for analisar se deve ou não contratar você, ou chamar você para uma entrevista, existe um determinado conjunto de informação que essa pessoa precisa ter à mão – e cabe a você encontrar este ponto de equilíbrio, sem deixar faltar nenhum dado essencial, nem colocar informações desnecessárias que possam prejudicar a análise.
Siga as seguintes dicas:
1 – Nada de pressa. Prepare-se para dedicar algum tempo à tarefa de criar o seu currículo – ele não vai ficar pronto em 10 minutos, e certamente será um tempo bem empregado.
2 – Faça um diagnóstico. Procure se informar (no site da empresa, na imprensa ou de outra forma) sobre o que fazem as empresas para as quais você vai entregar o currículo, e que tipo de profissionais elas procuram. Escreva os currículos dando destaque às características que você tem e que se adequem ao perfil que a empresa deseja.
3 – Seja original. Para se inspirar, não há problema em ver modelos de currículos divulgados na imprensa ou em sites especializados, mas não os copie. Lembre-se que o seu avaliador provavelmente vai receber vários outros iguais a aquele modelo, e tudo o que você NÃO quer é ser apenas “mais um”.
4 – Seja localizável. As informações de contato são essenciais. Elas devem vir no alto, em destaque, na primeira folha. Não procure ser mais extensivo do que o necessário: para a minha análise, basta ter o nome completo, telefone fixo, telefone celular e e-mail (todos devem estar atualizados e corretos). Informar múltiplos telefones fixos ou múltiplos e-mails deve ser evitado, a não ser que você tenha uma boa justificativa – o mínimo que se espera de um possível contratado é que ele consiga decidir qual o seu telefone e o seu e-mail de contato.
5 – Tenha um foco. Se você está procurando ao mesmo tempo uma colocação como professor de violão clássico e como programador web, faça um currículo separado para cada uma das vagas, sem misturar neles as aptidões tão diferentes entre si. Mas não tenha medo de mencionar (mas aí como nota adicional, sem destaque) no currículo para uma vaga técnica as suas aptidões artísticas ou humanas, ou vice-versa – as empresas não contratam robôs, e muitas vezes têm interesse em saber desde cedo como é a pessoa (e não apenas o profissional) que está contratando. O mesmo vale para atividades extra-curriculares, trabalhos voluntários e outros “extras”.
6 – Seja claro, direto e verdadeiro. Um ponto essencial é incluir a informação correta e completa, de forma direta e concisa. Tentar mascarar informações que a empresa vá descobrir depois é um risco desnecessário, e pode levar a uma posterior avaliação negativa simplesmente pelo fato de você ter tentado.
7 – Escreva de maneira informal, mas corretamente. Leia e releia, remova os erros de ortografia e gramática. Pontue, acentue. Entregue para alguém revisar, e verifique inclusive os dados e números. A última coisa que você quer é que o seu telefone de contato esteja errado. A penúltima coisa que você quer é que a presença de erros de digitação levem o seu avaliador a acreditar que você não é zeloso, ou que escreve mal.
8 – Seja seletivo. Dificilmente o seu avaliador desejará saber onde você fez o pré-escolar, ou o estágio obrigatório para se formar no segundo grau. É provável que ele queira saber se você fez cursos de informática ou de formação profissional em alguma área, mas o número de vagas para as quais é relevante a informação de que você fez curso de piano quando tinha 12 anos é bastante limitado. Incluir este tipo de detalhe no currículo é praticamente uma confissão de que o candidato não tem nada de mais relevante para informar, ou que não tem discernimento do que é importante. Duas boas razões para sair da pilha dos currículos que serão chamados para a entrevista…
9 – Inclua o essencial. Em um bom currículo, não podem faltar as informações de contato atualizadas, uma caracterização sobre você (nome completo, data de nascimento, cidade onde mora, estado civil, se tem filhos) dados sobre as experiências profissionais recentes (empregos, estágios – incluindo período e atividade desempenhada em cada um deles, no mínimo), a formação acadêmica (com detalhes apenas sobre as mais relevantes), e outras atividades e fatos que possam ajudar a definir você como profissional: participação em cursos e eventos, atividades como instrutor, atividades comunitárias, domínio de idiomas, aptidões adicionais (exemplo: dirigir, ter carro próprio…) e outros itens, desde que sejam relevantes para a vaga pretendida!
10 – Capriche no visual. Claro que a parte mais importante do seu currículo é o conteúdo, mas você definitivamente não deseja causar má impressão. Imprima com capricho, e entregue originais (e não xerox) do seu currículo em cada empresa. Se você tiver que corrigir alguma coisa, simplesmente edite e imprima de novo, nada de alterar escrevendo com esferográfica sobre o seu original desatualizado. Lembre-se que se você caprichar, o seu currículo pode ser o primeiro contato que a empresa terá com você. Mas se você não caprichar, é provável que ele seja o último.
E lembre-se sempre: nada de excessos. A sabedoria está no equilíbrio!
| | Comentar »OPORTUNIDADES DE EMPREGO – SITES PARA CADASTRAMENTO
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